Arbetsgivare kameraövervakning
Kameraövervakning på arbetsplatsen
Hej,
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
En arbetsgivare har rätt att sätta upp övervakningskameror på arbetsplatsen, utan att ansöka om tillstånd, då det rör sig om en plats dit allmänheten inte har tillträde. Däremot behöver övervakningen ha en rättslig grund. (Artikel 6 GDPR). En sådan relevant grund för denna situation är att övervakningen baseras på en intresseavvägning. Det ska finnas ett särskilt syfte med övervakningen, vilket kan vara brottsförebyggande syften. Intresset av att övervaka måste väga tyngre än intresset av att skydda arbetstagarnas personliga integritet.
Din arbetsgivare måste därför kunna visa att det finns ett starkt intresse av att övervaka er i köket och lunchutrymmet. Det krävs även att arbetsgivarens behov inte går att uppfylla genom mindre integritetskränkande åtgärder än kameraövervakning. Olika faktorer kan påverka bedömningen så som vilken typ av verksamhet det rör sig om, omfattningen av övervakningen och om de övervakade områdena omfattar personalutrymmen. Utifrån informationen i din fråga tolkar jag det som att övervakningen sker i personalutrymmen där det sällan är t
Får chefen kameraövervaka dig vid jobbet?
1Måste arbetsgivaren söka status för för att kamerabevaka vid arbetsplatsen?
Det beror på. Sker övervakningen vid platser likt allmänheten ej har inträde till måste inte arbetsgivaren söka tillstånd för att kamerabevaka, dock arbetsgivaren existerar skyldig för att följa dataskyddsförordningen (GDPR).
2Är detta tillåtet för att bevaka personal?
NEJ, chefen får inte nyttja kamerabevakning till att titta om anställda gör sitt jobb alternativt inte. till att bevaka personal måste arbetsgivaren äga ett tungt vägande skäl, exempelvis anklagelse om för att anställda begår brott vid arbetstid. Det kan också vara tillåtet i farliga arbetsmiljöer var det finns risk på grund av olyckor.
Läs också
3 fall var anställda kameraövervakats3Vilka krav ställer dataskyddsförordningen?
Ändamålet till bevakningen måste vara klart formulerat och dokumenterat. Om syftet är för att förhindra skadegörelse får ej arbetsgivaren nyttja bilderna på grund av att exempelvis ta reda på vilka som existerar närvarande vid jobbet. En intresseavvägning måste ständigt göras. Syftet med bevakning måste vägas mot enskildas rätt mot integritet.
4Måste Får arbetsgivare kamerabevaka anställda med syfte att övervaka deras arbete?
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga!
Det framgår inte i din fråga om du är statligt anställd eller inte, vilket skulle kunna påverkat svaret på din fråga. Jag utgår dock från att du är anställd av en privat arbetsgivare i mitt svar, eftersom det rör sig om ett café.
Inom arbetsrätten utgår man från att arbetsgivaren har rätt att bestämma hur arbetet ska organiseras och utföras på arbetsplatsen. Detta kan innefatta kontrollåtgärder så som kameraövervakning men det får dock inte stå i strid med lag, god sed eller på annat sätt vara otillbörlig.
Att bli kamerabevakad innebär ett integritetsintrång. I Sverige finns dock ingen lag om personlig integritet på arbetslivet utan frågan berörs istället i en rad olika regelverk.
Troligtvis krävs inte ett tillstånd för att din arbetsgivare ska få kamerabevaka arbetsplatsen
Det krävs normalt inte ett tillstånd för att en privat arbetsgivare ska få kamerabevaka arbetsplatsen. Om kamerabevakningen sker på en plats där allmänheten har tillträde och bevakningen sker för att utföra en uppgift av allmänt intresse, kan dock tillst
Får arbetsgivare kamerabevaka anställda med syfte att övervaka deras arbete?
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga!
Det framgår inte i din fråga om du är statligt anställd eller inte, vilket skulle kunna påverkat svaret på din fråga. Jag utgår dock från att du är anställd av en privat arbetsgivare i mitt svar, eftersom det rör sig om ett café.
Inom arbetsrätten utgår man från att arbetsgivaren har rätt att bestämma hur arbetet ska organiseras och utföras på arbetsplatsen. Detta kan innefatta kontrollåtgärder så som kameraövervakning men det får dock inte stå i strid med lag, god sed eller på annat sätt vara otillbörlig.
Att bli kamerabevakad innebär ett integritetsintrång. I Sverige finns dock ingen lag om personlig integritet på arbetslivet utan frågan berörs istället i en rad olika regelverk.
Troligtvis krävs inte ett tillstånd för att din arbetsgivare ska få kamerabevaka arbetsplatsen
Det krävs normalt inte ett tillstånd för att en privat arbetsgivare ska få kamerabevaka arbetsplatsen. Om kamerabevakningen sker på en plats där allmänheten har tillträde och bevakningen sker för att utföra en uppgift av allmänt intresse, kan dock tillst