Hur främjar du tillbaka
10 konkreta tips hur du kan öka motivationen och känna inspiration på jobbet!
Att stiga upp varje dag och känna en genuin passion för vårt arbete är något vi alla strävar efter. Att hitta den gnista som ger oss energi, drivkraften som får oss att överkomma utmaningar och känslan av uppfyllelse när vi når våra mål. Men vad kan vi egentligen själva göra för att känna oss inspirerade och motiverade på arbetet?
I denna ständigt föränderliga arbetsmiljö, där vi hela tiden möter olika utmaningar och möjligheter, är frågan om motivation och inspiration central. Hur kan vi skapa en arbetsplats där varje individ känner sig motiverad och inspirerad?
Nedan utforskar vi just den frågeställningen – hur du kan öka din motivation och känna dig inspirerad på jobbet.
1. Förstå dina individuella drivkrafter
För att öka motivationen måste du förstå vad som verkligen driver dig. När du är medveten om dina personliga drivkrafter blir det lättare att hitta meningsfullhet i ditt arbete och skapa mål som verkligen betyder något för dig. Ett sätt att skapa förståelse för dina drivkrafter är att arbeta med assessments som mäter just drivkrafter. Det finns ett urval
Reboarding – våra bästa råd för ett lyckad återgång till jobbet
Att återvända mot jobbet efter en tids frånvaro kunna vara minimalt sagt överväldigande. Kanske äger nya kollegor börjat, roller förändrats, samt en hel drös tillsammans med nya uppdrag har sjösatts. Men tillsammans med rätt förberedelser kan processen bli smidigare och trevligare för både arbetsgivare samt medarbetare. Låt oss ta en närmare titt vid konceptet reboarding!
Såväl preboarding, onboarding och offboarding är vanligt förekommande begrepp inom HR för för att illustrera dem olika skedena i anställningscykeln. Men vilket menas egentligen med "reboarding”? Jo, reboarding betyder ungefär “kliva ombord igen” alternativt “stiga vid igen” samt syftar mot processen var en medarbetare som varit borta enstaka tid bör återintroduceras inom jobbet. detta kan mot exempel handla om enstaka kollega såsom varit föräldraledig eller sjukskriven, eller någon som prövat lyckan vid annat håll men för tillfället bestämt sig för för att komma åter. Med ett tydlig program för reboardingen kan ni som arbetsledare alltså hjälpa den såsom varit borta att smidigt och enkelt komma igen till arbetet igen.
Ett ganska vanligt synsätt existerar att detta borde vandra snabbt för att återintroducera nygamla medarbetare – det existerar ju änd
5 enkla steg: Så ger du positiv feedback arbetsplatsen
Vad är positiv feedback?
Positiv feedback är när du uppmärksammar och bekräftar dina kollegors goda insatser och prestationer på jobbet. Det kan handla om att lyfta fram deras styrkor, framsteg eller bidrag till ett lyckat projekt. Genom att ge positiv feedback skapar du en uppmuntrande och motiverande arbetsmiljö där alla känner sig sedda och uppskattade.
Varför är positiv feedback viktigt på jobbet?
Positiv feedback är en kraftfull motivationskälla på arbetsplatsen. När du uppmärksammar och bekräftar dina kollegors insatser, stärker du deras självförtroende och ger dem en känsla av att deras arbete har betydelse. Detta leder i sin tur till ökad arbetsglädje, engagemang och motivation.
Att ge positiv feedback handlar också om att skapa en positiv och uppmuntrande arbetsmiljö. När du lyfter fram det som fungerar väl, skapar du en kultur där människor vågar ta initiativ, tänka utanför boxen och sträva efter att ständigt utvecklas. Detta kommer i sin tur att gynna både individen och hela organisationen.
Fördelarna med att ge positiv feedback i arbetssammanhang
Att ge positiv feedback på jobbet har många fördelar, både f