Periodisera lönebidrag

Periodisering – regler och undantag

Periodisering är ett begrepp inom redovisning som innebär att inkomster och utgifter fördelas till de perioder de hör till.

Endast de utgifter och inkomster som hör till räkenskapsåret ska påverka resultatet. Övriga inkomster och utgifter hör till kommande räkenskapsår och därför måste man göra en periodisering, dvs boka upp dem som tillgång respektive skuld i ett bokslut och intäkts- respektive kostnadsföra dem kommande år.

Det finns dock undantag från reglerna om periodisering (förenklingsregler), och i den här artikeln tar vi upp undantagen enligt K1-regelverket och K2-regelverken.

Vi går inte in på K3-reglerna då det tillämpas av betydligt färre företag (allmänt kan man säga att K3-reglerna säger att periodisering ska göras i så hög utsträckning som möjligt).

Undantag från periodisering enligt K1-reglerna

I det förenklade årsbokslutet (K1) ska du inte periodisera upplupna intäkter förutom ränteintäkter som överstiger 5  kr. Särskilda regler gäller dock för offentliga stöd, skadestånd och försäkringsersättningar. Har företaget pågående arbeten redovisas de i takt med fakturering oavsett om de utförs på löpande räkning eller till f

Lönebidrag – när du anställer någon med en funktionsnedsättning eller ohälsa

Lönebidrag kan vara en möjlighet när det finns behov av anpassning av arbetet då du anställer en person som har en funktionsnedsättning eller ohälsa som påverkar arbetsförmågan. Vi utreder, bedömer och fattar beslut om lönebidrag är aktuellt utifrån behovet av anpassning i förhållande till det aktuella arbetet och arbetsplatsens förutsättningar.

Vad är lönebidrag?

Lönebidrag är ett ekonomiskt bidrag till arbetsgivarens lönekostnader när arbetsgivare anställer någon med funktionsnedsättning eller ohälsa. Det är en kompensation för nedsatt arbetsförmåga på grund av till exempel nedsatt rörelseförmåga eller psykisk ohälsa. Ibland kallas lönebidrag för lönebidragsanställning vilket inte är korrekt då lönebidrag inte är en anställningsform.

Det finns tre former av lönebidrag:

  • Lönebidrag för utveckling i anställning
    Bidrag för att en person ska pröva på ett yrke eller kunna gå en utbildning.
  • Lönebidrag för anställning
    Bidrag för att anpassa arbete och arbetsplats för en anställd.
  • Lönebidrag för trygghet i anställning
    Långvarigt stöd för att en anställd ska kunna behålla sitt jobb.

Krav
  • periodisera lönebidrag

    • Lönebidrag

    Vad är lönebidrag?

    Lönebidrag är en ekonomiskt stöd till din arbetsgivare på grund av att hen anpassar jobbet och arbetsplatsen efter dina förutsättningar. Lönebidrag kan ges:

    • för att förbättra din kompetens och arbetsförmåga så för att du enklare kan ett fåtal jobb alternativt börja analysera. Stödet heter lönebidrag på grund av utveckling inom anställning.
    • för för att öka dina möjligheter för att få samt behålla en jobb liksom passar din kompetens samt dina färdigheter. Detta stöd kallas lönebidrag för anställning.
    • till dig likt behöver en långvarigt stöd för för att få samt behålla en jobb. detta här stödet heter lönebidrag för säkerhet i anställning.

    Du kan arbeta både hos privata samt offentliga arbetsgivare. Du kunna vara tillsvidareanställd eller äga en tidsbegränsad anställning samt du är kapabel jobba antingen heltid alternativt deltid.

    Ett inledande beslut angående lönebidrag omfattar högst en år. ifall du behöver anpassning beneath längre period kan oss förlänga beslutet. På sikt är målet att din anställning förändras till ett anställning utan ekonomiskt stöd till arbetsgivaren.

    Vem kan erhålla lönebidrag?

    Du kunna få enstaka anställning tillsammans lönebidrag angående du existerar arbetssökande tillsammans funktionsnedsättning vilket medför reducerad arbetsförmåga. ni behöver existera i